Antes de capacitar a su equipo en inglés, necesita saber en qué nivel está parada cada persona. Sin esto, es fácil cometer el error más común en capacitación corporativa: poner a todo el equipo en el mismo curso sin importar su nivel real, lo que aburre a los avanzados y abruma a los principiantes.
El estándar internacional para medir esto es el Common European Framework of Reference for Languages (CEFR) — un marco de referencia usado globalmente que divide el dominio del idioma en seis niveles.
Los seis niveles del CEFR, en términos prácticos
¿Por qué esto importa para RH?
Una evaluación de nivel real (no una autoevaluación del empleado) le da a RH tres cosas: una línea base para medir el progreso, un criterio objetivo para agrupar a las personas por nivel, y evidencia concreta para justificar la inversión en capacitación frente a dirección.
Cómo evaluar a su equipo
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